岗位职责：
1、协助上级完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 　　
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 　　
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 　　
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 　　
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正、调任、升职等手续; 　　
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 　　
7、负责员工工资核算，编制工资表，办理相应的社会保险等; 　　
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、做好上级领导交办的工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
3、两年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理知识，熟练使用office相关办公软件；
4、具有较强的抗压能力，较强的沟通交流能力。