职责描述：
1、全面负责公司人事部的工作，参与制定人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给及高效利用。
2、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司行政、人力资源等职能战略的制定。组织参与并制订公司年度经营计划、预算方案。参与公司重大问题的决策。向管理高层和总经理提供人力资源及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议。
3、负责监督公司战略规划的实施过程，提出战略调整力案。结合企业发展战略，盘点公司人才库，分析企业现状与未来人力资源的供需状况。
4、根据各部门人员需求，结合公司人员的业务能力，提出人员调配方案。结合公司业务情况，适时对组织架构调整做出修订意见与建议。
5、根据公司战略发展及各部门招聘需求，制度招聘计划。开发、维护招聘渠道，对各类招聘渠道进行评估。
6、组织面试工作，对候选人进行岗位匹配分析。做好候选人的档案管理，做好录用员工的入职手续。

任职要求：
1、人力资源或相关专业大专及本科以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

工作时间：8:00-12：00、15:00-18:00
福利待遇：月休6天，7小时工作制，异地或偏远乡镇可提供住食宿，购买五险一金，享受国家法定节假日，公司福利还有经营分红、生日福利、助孝基金、助学基金、助育基金、购房补贴、购车补贴、团建活动。